即使公司没有业务，员工是否可以直接离职也需要根据具体情况来判断。以下是一些需要考虑的因素：

1.劳动合同：首先，需要查看员工与公司签订的劳动合同中关于离职的规定。合同可能包含离职通知期、离职手续等具体要求。如果员工违反合同规定直接离职，可能会面临违约责任。

2.公司政策：公司可能有自己的离职政策，包括提前通知、交接工作等流程。员工应该了解并遵守公司的政策。

3.职业道德：即使公司没有业务，员工也应该以职业道德为准则，尽可能地完成手头上的工作，并妥善交接给公司。

4.法律责任：员工在离职前应该确保没有违反法律法规或公司的规定，以免承担不必要的法律责任。

5.离职影响：直接离职可能对公司运营和其他员工产生影响。员工应该尽量减少对公司的不利影响。

综上所述，即使公司没有业务，员工也不应该直接离职。最好的做法是与公司管理层或人力资源部门进行沟通，按照公司的规定和程序办理离职手续。这样可以维护良好的职业形象，避免可能的法律纠纷，并为自己的未来职业发展留下良好的记录。

如果公司存在违法行为或员工的权益受到侵犯，员工可以通过合法途径解决问题，例如咨询劳动法律专业人士或向相关部门投诉。在任何情况下，离职都应该以合法、合规和负责任的方式进行。