1 不同意不会有赔偿。

2 因为根据中国劳动法规定，劳务派遣转外包需要双方协商一致，如果员工不同意，雇主不能强制转变，但是也不需要进行赔偿。

3 建议在签订劳务派遣合同时，明确约定转外包事宜，以免出现不必要的纠纷。