劳动合同未备案的后果主要表现为两种情况：

1. 对于用人单位来说，如果未按时将劳动合同信息纳入人社系统备案，将可能被相关部门进行责任追究并处以罚款。

2. 对于劳动者来说，未备案的劳动合同无法得到有效保障，工资、待遇、福利等权益可能无法得到完全保障，甚至可能面临辞退时无法获得之前全部或部分的工资及其他福利等。

因此，用人单位应该严格遵守相关规定，及时完成劳动合同备案。对于劳动者而言，也应关注用人单位的备案情况，并及时与用人单位进行沟通。