首先要确认有没有旷工的事实，为什么旷工，是否为不可抗原因导致旷工。其次要看当时双方所签劳动合同关于旷工的条款。员工确实违反合同被公司辞退应该是公司的权力，按合同约定保证双方合法权益即可。若确实有旷工但未达到合同约定的时长或因不可控导致旷工可申请调解或通过诉诸法律维权。