虽然社保年限够了，但是公司在决定是否续签劳动合同时会综合考虑诸多因素，如员工表现、公司经营情况、市场竞争等。因此，即便只差半年社保年限，公司也有可能决定不续签。建议员工还是要继续努力工作，为自己留下更多的发展机会和选择。