国企员工并不是必须要求进入人才库的。人才库是企业为了储备和管理人才资源而设立的一种机制，它可以为企业提供业务发展所需的各类人才。以下是对国企员工是否必须入人才库的一些分析：

一方面，人才库的作用在于帮助企业进行人才的选拔、培养和发展，确保企业能够拥有一支适应业务需求的人才队伍。人才库通常会对企业内的优秀人才进行分类管理，以便在需要时能够迅速找到合适的人选来填补关键岗位或参与重要项目。

另一方面，对于国企员工而言，进入人才库通常意味着他们具备了一定的专业能力或管理潜力，可能会获得更多的培训机会和职业发展路径。但这并不是强制性的，是否进入人才库取决于企业的具体要求和个人的意愿。有些国企可能会鼓励或推荐优秀员工进入人才库，以便更好地规划人才梯队和职业发展。同时，国企在人才库建设时也会考虑到人才的多样性和层次性，以满足不同岗位和业务的需求。

总的来说，国企员工是否必须进入人才库，取决于企业的具体政策和个人的选择。如果您是一名国企员工，建议您咨询所在企业的人力资源部门，了解企业对于人才库的具体规定和参与条件。