签订劳动合同后，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或者正式员工提前三十日通知用人单位，可以解除劳动合同并离开。如果劳动者不遵守这些规定，直接离职，可能会被视为违法离职，需要承担相应的法律责任，包括赔偿招聘费用、培训费用或因离职给公司造成的经济损失等1