退休人员聘用报酬规定如下：

1. 退休返聘人员与用人单位应签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

2. 员工达到法定退休年龄后，劳动合同自然终止，社保自动停交。如需继续留任，则需与员工签订退休返聘协议。退休返聘人员可以按在职员工一样购买意外保险。

3. 退休返聘人员的工资应按照在职员工的标准进行支付，同时，用人单位需按法律规定为退休返聘人员缴纳社会保险。

4. 退休返聘人员的报酬支付方式可分为按月支付或按项目支付，具体方式由双方协议约定。

5. 退休返聘人员符合税收政策规定的，其报酬可以按照“工资、薪金所得”项目计算缴纳个人所得税。

6. 企业所得税税前可以扣除退休返聘人员的工资支出，但需符合国家相关税收政策规定。

7. 退休返聘人员的工资报酬应在合法、合规的前提下，参照市场行情和在职员工待遇水平进行确定。

总之，退休人员聘用报酬需遵循国家相关法律法规，保障双方合法权益，同时确保退休返聘人员的生活待遇和在职员工保持相当。在实际操作中，具体报酬待遇应由双方协商确定，并签订书面协议。