1. 工资待遇: 雇主应该与保姆明确讨论工资待遇的问题，包括月薪、加班费、休假和年终奖等。同时，要确认支付工资的方式和时间。这一点有助于确保双方在工资方面达成一致，避免之后的纠纷

2. 工作内容: 雇主需要具体告知保姆工作的具体内容，包括照顾谁，负责哪些家务以及可能需要提供的其他服务，如接送孩子、做饭和清洁等。明确工作内容有助于保姆了解自己的职责并做好相关准备

3. 工作时间: 雇主与保姆需要达成一致的是工作的时间安排，包括每日工作时间、休息日和可能的加班等。要确保工作时间合理且符合双方的需求

4. 工作经验: 雇主可以询问保姆的工作经验和专业技能，包括多长时间从事相关工作、是否有相关培训等。这有助于了解保姆的能力和适应能力

5. 家庭环境: 雇主需要介绍自己的家庭环境，包括家庭成员的情况、孩子的年龄、是否有宠物等。这有助于保姆了解自己未来工作的环境，从而更好地适应

6. 假期安排: 双方应该明确工作期间的假期安排，包括年假、病假和临时休息等。这有助于解决假期方面的纠纷

在面试保姆之前，雇主需要做好以下准备工作：

1. 准备问题: 雇主应提前准备一些问题，以了解保姆的个人背景、经验和技能。问题可以涉及保姆的工作经验、家庭背景、技能水平、对待孩子的态度等

2. 准备材料: 雇主应准备好保姆合同、工资协议、工作安排等相关文件，以便面试时使用和签订

3. 制定面试计划: 雇主可以制定面试计划，明确面试的步骤和内容，以便全面了解保姆的情况

4. 提前了解面试对象的背景和经历: 雇主在面试之前可以通过电话或其他途径与保姆交流，了解她的背景和经历，初步筛选合适的候选

面试保姆时，雇主需要关注保姆的家庭背景、工作经验、技能水平、工作态度、对待孩子的能力等方面。同时，要注意保持沟通顺畅，互相尊重

综上所述，面试保姆前，雇主应明确谈论的内容，并做好充分的准备。在面试过程中，要全面了解保姆的情况，以便做出恰当的决策。