江苏的工伤停工留薪期政策规定，受伤职工在工伤停工留薪期内的工资由用人单位按照停工前工资发放。停工留薪期最长为12个月。如果工伤停工治疗时间超过12个月，但需要继续治疗的，可继续享受工资待遇，但待遇标准由企事业单位参照计发。

因此，江苏60岁以上工伤有停工留薪期。但具体情况需参照具体的伤情和规定来确定，建议咨询当地劳动保障部门或律师以获取更专业的解答。