给员工补缴社保的相关费用既可以由公司全额承担，也可以由公司和员工按照一定比例分摊。具体由谁承担以及承担比例的划分应在公司和员工之间通过协商达成一致，并写入劳动合同或者其他劳动协议中。

一般来说，如果员工未及时缴纳社保费用是由于公司原因造成的，或者员工自行缴纳困难，那么公司应该主动承担补缴社保的费用。

而如果员工有部分责任，如未按时缴纳，那么公司和员工可以共同承担补缴费用，比如按照公司承担70%、员工承担30%的比例来分摊。