47岁女职工在一定条件下可以拒绝内退。根据《劳动合同法》规定，企业在进行内退时，应纳入优先保障对象的范围，包括年龄较大、服务年限较长、家庭困难等条件。

如果该女职工符合优先保障对象的要求，可以提出拒绝内退的申请。但同时，该女职工应注意，如果她拒绝内退，企业可能会根据合同条款解除与其的劳动合同。因此，她应谨慎权衡自身需求和能力，权衡后再做决定。