待遇一般。

因为作为新入职的讲师，通常需要在教学、科研、管理三个方面进行全面的发展，相对于其他职员而言，工作量更大，待遇相对较低。

但是，随着工作经验的不断积累和职业发展的稳步提升，待遇会逐步提高。

在平台上表现优秀的新励成讲师，还可以获得平台的一系列奖励和支持，比如技能培训、职业规划等，帮助他们更好地成长和发展。

总的来说，新入职的励成讲师待遇相对一般，但是随着职业发展和表现的不断突出，获得的支持和回报也会越来越多。