HR是企业的重要职能部门，根据职务的高低，从专员到总监乃至分管副总，工作职责是不一样的。

人力资源包括六大模块，分别是人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效和劳动关系管理。专员一般负责某一个或几个模块，总监则复杂全部的管理。

当然在人员的定级、考核、晋升等方面，人力资源也是有一定的权限的。