如果产妇在怀孕期间被公司解雇，公司应按照法律规定支付产假工资和社保等福利待遇。

如果公司违反劳动法规定，造成产妇及胎儿健康损害等后果，产妇可以向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，要求公司进行经济赔偿。此外，产妇还可以向妇女保护组织或权益保护机构求助，进行维权行动。