委培生（委托培养生）和选调生是两种不同的培养和管理方式，它们之间的区别主要体现在培养目标、选拔方式、培养过程和管理体制等方面。

1. 培养目标：

委培生是指企业与高校合作，由企业委托高校为学生提供人才培养和服务。委培生的培养目标是满足企业对人才的需求，培养具有扎实专业知识和技能、适应企业发展需求的应用型人才。

选调生则是国家从高校选拔出的具有一定政治理论水平、综合素质较高的学生，经过一定的培训和选拔后，分配到基层党政机关、事业单位等工作。选调生的培养目标是为政府机关和事业单位培养后备干部，提供人才保障。

2. 选拔方式：

委培生主要由企业进行选拔，选拔标准和条件由企业根据实际需要制定。企业通常会根据学生的学习成绩、综合素质、实践能力等方面进行选拔。

选调生的选拔则由各省党委组织部门负责，选拔标准和条件相对严格。选调生的选拔通常基于学生的政治理论水平、综合素质、学习成绩、社会实践等方面进行考核。选拔程序包括推荐、笔试、面试、考察、体检等环节。

3. 培养过程：

委培生的培养过程主要由高校和企业共同负责。高校负责提供专业课程教学和科研训练，企业则负责提供实践机会和实训环境。委培生需要进入企业进行实习和实践，将所学知识应用于实际工作中。

选调生的培养过程主要由政府机关和事业单位负责。选调生需要经过一定的培训和选拔程序，分配到基层工作，并在工作中进行锻炼和成长。

4. 管理体制：

委培生的管理主要由高校和企业共同负责。委培生在校期间，其学籍、档案管理等由高校负责；进入企业实习和实践期间，企业的人事部门负责学生的日常管理。

选调生的管理主要由政府机关和事业单位负责。选调生的人事关系在所分配的单位，其档案、学籍等由单位统一管理。在基层工作期间，选调生的管理按照政府机关和事业单位的相关规定进行。

总之，委培生和选调生分别针对企业和政府机关、事业单位的人才需求，在培养目标、选拔方式、培养过程和管理体制等方面存在明显差异。选择委培生还是选调生，需要根据个人的职业规划和发展方向进行决策。