嗯，这个问题还挺复杂的。一般来说，如果你和公司签订了培训协议，生病的话，首先要看你签订的协议中有没有关于生病或者健康问题的相关条款。如果协议中没有明确规定，那么通常来说，员工生病是有权利请病假或者休假的，这并不会影响你离职的权利。

但是，离职涉及到很多方面，比如公司规定、劳动法规定等等，所以在实际操作中，你可能需要仔细查看公司的相关政策和法律法规，或者咨询专业的法律人士，以确保自己的权益不受损害。

总之，生病和离职是两个独立的问题，虽然可能有所关联，但并不能直接等同起来。你需要根据具体情况来综合考虑，做出最合适的决定。