如果收到以旷工解除劳动合同通知书，首先需要核实是否确实存在旷工行为，若是，则需要接受解除合同的决定并承担相应责任。但若是存在误解或不清楚情况，可以提出申诉并提供证据证明自己的情况。

此外，在接受解除合同的决定后，需要及时办理相应手续，并妥善处理好个人工作和生活事务，以便顺利转换到新的工作状态。总之，处理旷工解除劳动合同通知书需要谨慎细致，避免因此带来更大的不良影响和后果。