劳动合同保险主要有以下几种：

1. 工伤保险：由企业缴纳，用于赔偿员工因工作受伤或患病需要休息期间的工资。

2. 生育保险：由企业缴纳，用于赔偿女性员工在怀孕、生产、哺乳期间的费用，如产假、陪产假、生育津贴等。

3. 养老保险：由企业和个人共同缴纳，用于员工退休后领取养老金。

4. 医疗保险：由企业缴纳，用于赔偿员工因生病需要医疗服务时的费用。

5. 失业保险：由企业缴纳，用于赔偿员工因失业需要领取的失业津贴。

6. 商业保险：由企业和个人共同缴纳，用于员工在意外情况下获得经济赔偿。

以上是劳动合同保险的几种主要形式，不同的保险种类由企业和个人共同承担，保障范围也不同。企业可以根据自身需求和员工的实际情况选择适当的保险形式。