1 不合法。

2 因为国家规定了最低工资标准，劳动合同应当按照该标准签订，如果企业违反了最低工资标准，那么该劳动合同就是不合法的。

3 此外，劳动合同中还应当包括双方签字、劳动合同期限、工作内容、工作时间、试用期、工资待遇、社会保险等方面的内容，如果这些内容不完整或者有问题，也会导致劳动合同不合法。