工厂无故辞退临时工需要依照相关劳动法规进行赔偿。如果未签订劳动合同，工厂需要支付工资及社保缴费，同时也要承担未按规定签订劳动合同的责任。如果签订了劳动合同，则需要按照合同约定进行赔偿。如果临时工因此受到其他损失，如身体伤害等，还需要进行相应的赔偿。总之，任何雇主都不得无故辞退员工，否则需要承担相应的法律责任。