1 不合法。

2 因为根据《工伤保险条例》的规定，员工从事有害劳动或者高温、低温等特殊劳动，或者企业已发生工伤事故的，应当由企业在职工工资总额的1%以上缴纳工伤保险费用。

而该条例没有规定员工需要干满8个月才能免除这种保险费用。

3 在企业中，职工的工作状态和风险都是不确定的，员工在任何时候都有可能遭受工伤。

因此，为了确保员工的权益，企业应该在员工入职之初就开始缴纳工伤保险费用，而不是等员工干满8个月后再免除。