有加薪资。

因为华为od岗位是一个职业发展较快的岗位，该岗位的员工需要具备较高的技术水平和丰富的实践经验，而公司会根据员工的表现来评定员工的工资及晋升渠道，其中包括加薪资。

此外，华为还有一个完善的绩效考核制度，根据员工在工作中的表现和绩效进行评定，其中表现优异的员工会获得更高的工资和晋升机会，因此华为od岗位确实有加薪资的可能性。

值得一提的是，虽然薪资对于一个岗位的吸引力很大，但对于一个员工而言，更重要的是在公司的成长和发展，因此在加薪资的同时，员工也要注重自身的职业发展规划和能力提升。