5+1绩效是指公司或组织设定的一个绩效标准，其中5表示员工完成了其本职工作的基本要求，1表示员工在其本职工作之外还能够为公司或组织做出额外的贡献。

这个绩效标准可以评估员工的工作表现和贡献度，帮助公司或组织激励员工提高工作表现和成就业绩。

具体来说，如果员工能够完成工作任务并且在业余时间积极参与公司的项目或活动，提出创新建议并实施，那么他们就能够达到5+1绩效标准。

这个标准可以帮助公司提高员工的积极性和工作效率，同时激励员工有更多的动力为公司做出更多的贡献。