关于事业单位人员脑溢血后回单位是否会被开除的问题，实际上涉及到多个方面的考量。首先，脑溢血是一种严重的健康问题，它可能影响到个人的身体健康和工作能力。对于事业单位来说，员工的健康和安全是至关重要的，因此，单位通常会考虑员工的健康状况来安排工作。

其次，事业单位在对待员工时，通常会遵循相关的法律法规和人事政策。如果员工因脑溢血而暂时无法履行工作职责，单位可能会根据具体情况给予一定的医疗期和康复期。在这段时间内，员工的职位和待遇通常会得到保留，不会被轻易开除。

然而，需要注意的是，事业单位在员工管理方面也有一定的自主权。如果员工的脑溢血情况严重，且长时间无法恢复工作能力，单位可能会根据相关规定和政策，与员工进行协商或采取其他措施。这可能包括调整工作岗位、降低职务级别或解除劳动合同等。

综上所述，事业单位人员脑溢血后回单位是否会被开除，取决于具体情况和单位的相关规定。单位通常会考虑员工的健康状况和法律法规的要求，采取合理的措施来保障员工的权益。因此，建议员工在面临此类问题时，及时与单位沟通，了解自己的权益和可能的解决方案。