1.离职通知：员工向公司提交书面或口头通知，告知公司自己打算离职的时间、原因以及期望的离职日期。
2.离职手续：员工在离职前需要办理的一系列手续，如交接工作、归还公司物品、办理社保及公积金转移等。
3.离职证明：公司在员工离职后出具的证明文件，用于证实员工曾在该公司工作过以及在职期间的相关信息。
4.离职补偿：根据员工在公司工作的年限和职位等因素，公司给予员工的相应经济补偿。
5.竞业限制：公司在员工离职后的一定期限内，要求员工不得在与该公司有竞争关系的单位从事相同或相似的工作。
6.解除劳动合同：公司在必要时可以与员工解除劳动合同，无需支付额外经济补偿。
7.重新入职：员工在离开原公司后重新加入另一家公司工作。
8.退休：员工到达法定退休年龄后离开工作岗位。
9.请假：员工因个人原因或工作需要暂时离开工作岗位的行为。
10.调岗：公司在组织架构调整时，将一名员工的职位调整到其他部门或岗位。