公立医院无编织的工作是否值得去，取决于个人的职业目标和对工作环境的期望。以下是一些关于公立医院编外人员工作的特点：
医院效益：三甲医院的效益通常较好，因为医生的需求量大，而编制名额有限，导致编外合同工占据了很大比例。
薪酬福利：编外合同工在工资、绩效和年终奖金方面与正式编制员工基本相同，只是缺少职业年金。这种同工同酬的政策使得员工对是否有编制的差别不太在意。
工作强度：与地产公司相比，公立医院的工作可能更加轻松，没有那么多复杂的考核指标，只需完成领导交代的工作任务。
职业发展：在公立医院工作可以认识很多医生，这对于本地人来说可能是一个优势，有助于建立专业网络和个人关系。