很多企业尤其是科技类公司，都要求员工对自己的工资进行保密，严禁员工之间相互透露自己的薪资,甚至对透露自己薪资的行为还有重罚措施，企业为什么要这样做呢？是因为防止员工攀比造成不必要的影响吗？企业为何不公布员工薪资？原因有几点

一、防止因管理不科学造成员工的负面情绪

员工认为工资是个人隐私，不希望被别人拿来比较。在工资证明能力的传统思想之下，薪酬公开会给收入低和绩效低的员工带来难堪自卑的负面情绪。

二、弥补薪酬决定不科学的漏洞

员工薪酬不同于KPI考核，KPI考核是有相对应的考核机制，相对来说是有判断依据的，但是基本薪资是员工谈判能力的高低、入职时间等因素就直接决定的，并不能完全反映员工能力高低。因此禁止薪资透露可以有效避免弥补薪酬决定不科学的漏洞。

三、方便员工管理

通过薪酬保密，公司可以利用信息不对称的优势进行管理，以合理的方式增强员工对获得的薪酬的满意度。方便管理，而且还有助于企业提升员工对薪酬的满意度。