在职职工办理就业登记有以下几个原因：

1. 法律规定：根据中国《劳动合同法》和《就业促进法》，雇佣劳动者必须向当地劳动就业管理部门进行就业登记，确保劳动者的合法权益。

2. 维护权益：就业登记是劳动者维护自己合法权益的一种途径。通过登记，劳动者可以获得相关证明材料，如劳动合同、工资证明等，在劳动争议发生时可以提供证据和维护自己的权益。

3. 社会救济和福利：登记后，劳动者可以享受相关社会救济和福利，例如失业保险、医保、养老保险等，这些保障可以在劳动者遇到失业、意外事故或退休时提供经济支持。

4. 统计与管理：就业登记有助于政府了解就业市场状况和劳动力资源供需情况，为制定就业政策和计划提供基础数据。此外，登记还有利于监督和管理用人单位合法经营和劳动保障情况。

5. 职业发展：登记信息可以作为劳动者的职业履历和背景证明，对于寻找新的就业机会或晋升职位时有帮助。

因此，在职职工办理就业登记是维护自身权益、享受福利和社会保障、提供基础数据和促进职业发展等方面的需要。