1. 通知书:公司应该书面通知员工关于岗位调动的事宜。通知书应该包括调动的原因、时间、地点和新的岗位职责等信息。员工应该保留这份通知书,以便在未来需要时作为证据。
2. 邮件和聊天记录:如果公司通过邮件或聊天软件与员工沟通岗位调动的事宜,员工应该保存这些邮件和聊天记录。这些记录可以作为证据来证明员工是否收到了公司的通知以及调动的具体内容。
3. 录音和录像:如果员工与公司就岗位调动进行了口头沟通,员工可以考虑录音或录像来作为证据。在使用录音或录像作为证据时,员工需要注意遵守当地的法律法规,确保录音或录像的合法性和有效性。
4. 证人证言:如果其他员工或同事目击了岗位调动的过程,员工可以考虑向他们寻求证人证言。证人证言可以作为证据来证明员工是否收到了公司的通知以及调动的具体内容。
5. 岗位调动协议:如果公司与员工签订了岗位调动协议,员工应该保留这份协议作为证据。这份协议应该包括调动的原因、时间、地点和新的岗位职责等信息。
员工应该尽可能地保留所有与岗位调动相关的证据。如果员工认为公司的岗位调动违反了劳动合同或当地的法律法规,员工可以考虑寻求法律帮助。