看门房的工作人员是否需要交纳五险一金，这主要取决于他们与雇主之间的雇佣关系以及所在地的法律法规。

一般来说，如果看门房的工作人员与雇主建立了正式的雇佣关系，那么根据中国的劳动法规定，雇主应当为他们缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这是雇主的法定义务，也是保障员工权益的重要措施。

然而，如果看门房的工作人员是以临时工、兼职或者劳务派遣等形式工作，那么是否需要缴纳五险一金就可能会根据具体情况有所不同。在某些情况下，这些工作人员可能无法享受到完整的五险一金待遇，或者可能需要自己承担部分或全部社保费用。

总之，看门房的工作人员是否需要交纳五险一金，需要根据具体的雇佣关系和法律法规来判断。如果您是雇主或者雇员，建议您咨询当地的劳动部门或者律师，以确保您的权益得到保障。