回答如下：灵活就业社保和4050比灵活就业社保都是为灵活就业人群提供社会保障的政策，它们都有各自的优势和好处。

4050比灵活就业社保的好处包括：

1. 提供更全面的社会保障：4050比灵活就业社保通常包含养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等多个方面的保障，相比于灵活就业社保提供的保障范围更广泛。

2. 提供更稳定的保障：4050比灵活就业社保通常由政府或公共机构提供，保障体系更为稳定可靠，不会因为个人经济状况的波动而受到太大影响。

3. 提供更高的保障水平：4050比灵活就业社保在缴费和福利待遇方面一般较灵活就业社保更为优厚，可以获得更高的养老金、医疗报销等福利待遇。

4. 提供更长期的保障：4050比灵活就业社保通常可以覆盖更长的时间段，确保在退休等特殊情况下仍能获得一定的经济保障。

需要注意的是，不同国家和地区的社会保障制度和政策可能存在差异，具体的好处和优势可能会有所不同。在选择灵活就业社保方式时，个人需要综合考虑自身需求、经济状况和政策规定等因素，做出合适的选择。