入职公司HR可以查到你的社保记录，但需要在法律框架内进行操作，并且必须先获得你的授权或同意。这是隐私保护的基本原则。

在某些情况下，HR可能需要查阅你的社保记录，例如在核实你的工作经历、薪酬待遇等方面的情况。但是，他们并没有随意查看你社保记录的权力。此外，社保记录并不一定包含你的全部个人信息，通常只包括基本信息和缴费记录。

如果你担心自己的社保记录被滥用，可以查看相关的法律法规，以确保自己的权益得到保护。总之，虽然HR有权查阅你的社保记录，但他们必须遵守法律法规的规定，保护你的隐私权和合法权益。

以上信息仅供参考，如有需要，建议您咨询相关工作人员。