短期工在开始工作前，需要询问雇主以下几个问题：

工作内容：明确了解短期工的具体任务和职责，以便更好地履行工作。

工作要求：了解短期工的工作标准、时间安排和工作量等，确保自己能够满足要求。

待遇和薪酬：询问短期工的工资、支付方式和工作时间等，确保自己的权益得到保障。

合同和协议：询问是否有书面合同或协议，以及合同或协议中是否包含保密条款等。

培训和指导：了解是否有入职培训和指导，以及是否需要特殊的技能或资质。

保险和福利：询问短期工是否享有保险和福利，如医疗保险、假期等。

工作环境和氛围：了解工作场所的设施、安全措施以及团队氛围等，确保自己能够适应工作环境。

评估和反馈：询问是否有工作评估和反馈机制，以便了解自己的表现和改进方向。

解约和终止：询问短期工合同到期后的处理方式，以及是否有违约金等条款。

其他注意事项：询问雇主是否有其他需要了解的事项，如公司政策和规定等。

通过以上问题的询问，短期工可以更好地了解自己的工作内容、待遇和工作环境等信息，从而更好地履行工作并保护自己的权益。