根据中国劳动法相关规定，公司注销员工被辞退时需要进行合理的赔偿。具体赔偿标准主要包括以下方面：

1. 经济补偿：根据员工所在公司规定或者与员工签订的合同约定，应当给予经济补偿。经济补偿包括基本工资、加班费、绩效奖金等。

2. 工龄补偿：根据员工工作年限，按照一定比例给予工龄补偿。通常情况下，工作一年及以上但不足10年的员工，可获得一个月工资的补偿；工作满10年及以上的员工，可获得一个月工资的两倍补偿。

3. 未休年假补偿：公司注销员工被辞退的同时还需要结算员工未休年假的工资报酬。

4. 其他补偿：若员工受到了不公正对待或被解雇的原因是公司的过错，公司也应该给予其他的补偿，例如精神损失赔偿、合理的转岗安置和培训等。

需要注意的是，公司注销员工被辞退的具体赔偿标准会根据公司所在地区和员工具体情况而有所不同，建议您咨询当地劳动部门或律师，以了解更加详尽的信息。