不可以。

十三薪属于企业福利待遇，年终奖属于企业给员工的奖励，二者并不受《劳动法》约束，单位需要根据劳动合同约定或者单位规章制度发放。鉴于您与公司的劳动合同没有约定相应条款，十三薪的发放需要依据您所在单位的规章制度。