单位提供解除劳动合同的协议本身并不一定违法，但其合法性取决于协议的具体内容和签订过程是否符合法律法规的要求。

在中国，解除劳动合同需要遵循相关的法律规定，例如《劳动合同法》。根据该法律，用人单位与劳动者解除劳动合同应当符合一定的条件，并遵循相应的程序。

如果单位提供的协议符合法律规定，且双方在平等、自愿的基础上达成一致，那么该协议可以被认为是合法的。协议的内容通常应包括解除劳动合同的原因、解除时间、经济补偿（如有）、离职手续等重要条款。

然而，如果协议中的内容违反了法律法规的要求，或者存在强迫、欺诈等不合法的情况，那么该协议可能是无效的或不具有法律约束力。在这种情况下，劳动者可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

在签署任何协议之前，建议劳动者仔细阅读协议的条款，特别是关于解除劳动合同的条件、补偿、责任等方面的内容。如果对协议中的条款存在疑问或不明确的地方，可以咨询劳动法律专业人士或相关部门，以确保自己的权益得到保护。

此外，劳动者在与单位协商解除劳动合同时，也应注意保留相关的证据，如书面通知、沟通记录等，以备日后可能需要的维权之用。

总之，解除劳动合同的协议是否合法需要具体分析协议的内容和签订过程是否符合法律要求。如果对协议的合法性存在疑虑，建议咨询专业法律意见。