1、口头约定劳动合同：《劳动法》中明确规定“劳动合同应当以书面合同订立”，口头约定的合同等于没签劳动合同，单位将面临二倍工资的赔偿。

2、显失公平的劳动合同：用人单位在劳动者紧迫或缺乏经验的情况下而订立的，明显对劳动者有重大不利的合同。

3、避免法律责任的劳动合同：劳动法律中规定用人单位必须为劳动者缴纳社会保险、按月发放劳动报酬、提供劳动保护和劳动条件等。用人单位违反法律强制规定，规避自身的法定责任，属于无效合同。

4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同；

5、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。