根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主应当依法建立和保存劳动合同和劳动者的个人档案，确保档案的真实、完整、准确。同时，劳动合同的订立、变更和终止等应当按照法定程序进行，不得擅自变更或者篡改。

如果公司私自变更档案里面的终止日期，就属于劳动法规定的违法行为。如果劳动者对此提出异议，可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院提起申诉，要求公司恢复原始档案或者承担相应的法律责任。

另外，需要注意的是，企业应当按照规定妥善保管员工的个人信息和档案资料，防止泄露和滥用。如果公司未经员工同意或授权私自变更或泄露员工个人信息和档案资料，也可能触犯相关法律法规，需要承担相应的法律责任。