是指将原本基于劳务用工的雇佣关系转换为劳务承揽关系。这种转变可以帮助企业：

降低用工成本：承揽人无需缴纳社保、住房公积金等福利费用。

提高灵活性：承揽关系可以更灵活地调整人员和任务。

规避劳动纠纷：承揽人并非企业员工，可减少劳动纠纷的风险。

注意：

劳务用工转劳务承揽需要符合相关法律法规的要求，如项目具有独立性、承揽人具有独立承担民事责任的能力等。

劳务承揽关系不适用于所有工作类型，某些特殊行业或岗位仍需要采用劳务用工模式。