初到新公司担任管理者，需要花时间了解公司的结构、员工和业务。与员工建立沟通渠道，了解他们面临的问题和需求，同时设定明确的目标和工作流程以保持团队协作顺畅。

提供必要的培训和支持，鼓励员工发挥自己的潜力并实现公司的使命和愿景。同时，建立良好的企业文化，激励员工共同为公司发展努力，提高团队凝聚力和业绩。