裁员通知书通常会告知员工被裁员的原因和裁员日期，并要求员工在规定的时间内完成离职手续。解决裁员通知书的方法如下：

1. 确认裁员通知书的真实性。员工应该仔细核对通知书上的信息，确保不是诈骗邮件或虚假通知。

2. 确认自己的权益。员工应该了解自己的权益，例如是否有赔偿金、失业保险等。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

3. 按照通知书的要求完成离职手续。员工应该在规定的时间内完成离职手续，包括归还公司财物、结算工资和福利等。

4. 寻找新的工作机会。员工应该尽快寻找新的工作机会，以便在离职后尽快重新开始工作。

以上是解决裁员通知书的基本步骤，具体操作可能因公司政策和法律法规而有所不同。如果员工对裁员通知书有任何疑问或需要帮助，可以向公司人力资源部门或相关部门咨询。