1. 未签订劳动合同的，用人单位应该按照当地的最低工资标准支付给员工一个月的工资经济补偿；

2. 用人单位无法提供员工的劳动合同、劳动合同书面形式不完备的，按照该员工上一年度本单位同类工作岗位的平均工资支付一个月的工资经济补偿。