公司伪造职工入职表属于违法行为，可能涉及到以下几个方面的问题：

1. 违反了《劳动合同法》等相关法律法规，侵犯了职工的合法权益。根据相关法律法规，用人单位应当依法签订劳动合同，并如实记录职工的工作经历、工资、社会保险等信息。如果公司伪造职工入职表，就可能导致职工的工作经历、工资等信息不真实，侵犯了职工的合法权益。

2. 可能涉及到欺诈、虚假宣传等问题。如果公司伪造职工入职表，就可能涉及到欺诈、虚假宣传等问题，违反了商业道德和市场规则。

3. 可能会对公司的信誉造成影响。如果公司被发现伪造职工入职表，就可能会对公司的信誉造成不良影响，甚至会面临法律责任和经济损失。

因此，公司伪造职工入职表是一种违法行为，不仅会影响公司的声誉，还会对职工的合法权益造成损害。建议公司遵守相关法律法规，诚实守信，合法经营。