“非升即走”这个说法是针对传统编制制度下的人员管理而言的，意思是如果员工不能升职，则只能辞职离开企业。在传统的编制制度下，员工的晋升渠道较为单一，晋升机会较少，一旦达到了职业生涯的瓶颈期，便很难在企业内部有更好的发展。因此，员工只能选择“非升即走”的出路。随着企业的变革和人才观念的更新，越来越多的企业开始采取更加灵活和开放的人才管理方式，为员工提供更多的晋升和发展机会，以更好地留住人才。