不一定必须是无固定期限的。

因为第三份合同可以根据两个重要因素来考虑：员工是否已经连续工作了两年以上，以及公司是否需要长期用工。

如果员工已经连续工作超过两年，且公司需要长期用工，则第三份合同可以直接签订为无固定期限。

但如果员工工作时间不足两年，或者公司需要临时用工，那么第三份合同可以是有固定期限的。

同时，第三份合同的续签也可以根据同样的原则进行考虑。