第一,你要问一下公司交不交五险一金,假设不交,给不给补贴,假设交,根据什么比例交的,试用期给不给缴纳报名费用。

第二,假设公司不给交五险一金,你要问一下,你自己交社保,公司给不给报销,还有哪些福利待遇,问了解。

第三,不交五险一金的公司不要去,尽可能不去。

面试时,直接问用人单位完全就能够的,因为五险一金是法定的,用人单位一定要购买的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保证性待遇的合称,涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。“五险”指的是五种保险,涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。这当中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业担负的,个人不用缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。

面试问五险一金缴纳比例?

面试可以问五险一金比例的,假设是去公司面试,面试时是可以问主考官,公司扣的五险一金的比例的,因为每一个公司扣的五险一金的比例都是明显不同的,求职者在入职前了解了解也是应该的,故此,可以问面试官公司扣的五险一金的比例。

养老保险:单位21%,个人8%。

医疗保险:单位9%,个人2%+3元。

失业保险:单位2%,个人1%。

工伤保险:缴纳0.5%。

生育保险:缴纳1%。

住房公积金:用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金,单位和个人都是工资的12%。