双方协商一致不能定义为自动离职。属于协商解除劳动关系，双方对离职补偿，工资结算，工作移交，执行时间等方面均取得了一致意见，但因为协商解除劳动关系大多是用人单位主导，所以用人单位应为当事人出具被动失业证明，便于劳动者到就业部门登记失业并办理失业补助事宜。