方法一：与C保持距离

C的防范意识强，过于亲近会让他怀疑你是否在刻意套近乎，想要图谋不轨。与他保持适当的距离，让他在安全距离外从容评估你的危险性，否则他可能会采用激烈的方式来对抗你的企图心。此外，C善于独处，在工作时可以给他一个办公室，或者区隔出一个空间，这样他们会很快乐。

方法二：用数字说话

在向C 型老板汇报工作的时候，有意识的避免我认为，我肯定，毋庸置疑这一类的话语。因为C会习惯性的怀疑：凭什么，你有证据吗？如果你想要说服C，那么最好的方式就是罗列数据和引用权威性的话。

方法三：让C先开口说话

向C 推销一个产品，方案或者看法的时候，最佳的的选择是引导他先说出自己的看法，因为在C的心里同时有几个cpu在转，他们具有转速超快的脑子再加上极强的逻辑性和庞大的数据库，若想要在鸡蛋里挑骨头，可谓是轻而易举。你若先说的太多，很容易让他进入一种挑错的心态，随后觉得你漏洞百出，逐渐会对你失去信任。因此让他先说，然后根据他的观点，再做相应的补充和完善，掌握主动权。

方法四：给C个性化的奖励

C不喜欢泛泛而谈的奖励，给高品位的奖品，像古典音乐会门票，C视为这是对他品味的赞赏和认可。