访谈评价是对一次访谈过程的总结和评价，主要用于对访谈的质量和效果进行分析和反思。以下是一些写访谈评价的常见要点和步骤：

1. 访谈目的：明确评价的目的，例如了解被访者的观点、收集信息或验证假设。

2. 访谈参与者：介绍参与访谈的人员身份和背景，包括访谈主持人和被访者的相关信息。

3. 访谈设置：描述访谈的环境和条件，包括地点、时间、设备等。

4. 访谈过程：详细描述整个访谈的过程，包括访谈的主题、提问方式、对话交流情况等。

5. 访谈效果：评估访谈的效果和成果，包括是否达到了预期的目标，是否获得了有价值的信息等。

6. 访谈质量：评价访谈的质量和可靠性，包括访谈主持人的表现、问题的设计和引导、被访者的参与程度等。

7. 访谈反思：对访谈过程进行反思和总结，包括访谈中遇到的问题、改进的建议和进一步的研究方向。

8. 结论：对整个访谈进行总结，总结访谈的优点、不足和改进的方向。

在写访谈评价时，需要客观、准确地描述访谈的过程和情况，并提出有建设性的评价和改进意见。同时，也可以根据具体的需求和目的，结合相关的理论和方法对访谈进行分析和解读。